而且很可能知道原著中的虞晚棠確實喜歡楊枝甘露?；鼐频甑穆飞?，我們都沒怎么說話。

深圳的夜景璀璨奪目，但我無心欣賞。傅謹言到底知道多少？他會不會也是...不，

這太荒謬了?！诙焐衔绲臅h火藥味十足。供應商的CEO是個五十多歲的技術狂人，

堅持認為傅謹言要求的量產時間"違背科學規(guī)律"。"三個月根本不可能完成所有測試！

"他拍著桌子吼道。我觀察著會議室里的其他人——技術團隊明顯站在CEO那邊，

而管理層則戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢地看著傅謹言。"李總，"我在傅謹言發(fā)作前插話，

"如果采用模塊化測試呢？把系統(tǒng)拆分成五個子系統(tǒng)，并行測試。"李總皺眉："理論可行，

但需要額外的人力物力。""傅氏可以調派三名工程師支援。"我迅速接話，"另外，

如果提前兩周完成，我們愿意增加5%的采購價。"傅謹言側目看我，但沒有反對。

李總和其他人低聲討論了一會兒，態(tài)度明顯軟化："這個方案...可以討論。

"會議結束后，傅謹言把我拉到走廊角落："模塊化測試是你的主意？

"我點頭："書上看的。""哪本書？""《科技項目管理實戰(zhàn)》。"我隨口編了個名字。

傅謹言瞇起眼："沒聽說過。""小眾書籍。"我故作輕松地轉移話題，

"現(xiàn)在我們去見見那些離職的工程師？"出乎意料，傅謹言同意了。接下來的一天半，

我們馬不停蹄地拜訪了六位核心工程師，傾聽他們的抱怨和訴求。傅謹言出人意料地有耐心，

甚至當場答應了幾項合理的條件。"你比我想象的善于傾聽。"晚上回酒店的出租車上，

我忍不住說。傅謹言看著窗外飛逝的霓虹："人才是科技公司最寶貴的資產。留不住人，

再好的技術也會流失。"這句話讓我對他刮目相看。

原著中的傅謹言是個冷酷無情的商人形象，但眼前這個人顯然更復雜、更有遠見。

"明天最后一位，首席架構師張工。"傅謹言查看日程，"如果他能回來，其他人也會跟進。

""張工為什么離職？""妻子剛生二胎，想...