神色淡定，仿佛剛做完一件最日常不過的事情。她看也沒看門口的身影，只抬手，

撥掉額前一縷發(fā)絲。她知道林依然在外面。她也知道，這只是開始。下一輪，

是公司開放內(nèi)部晉升考核，她已經(jīng)投了申請。她要在這個系統(tǒng)里，

一步步站到林依然最害怕的位置上去。那個屬于江家真正繼承者的位置。

4 她憑什么被喜歡江氏集團的晉升考核名單公示出來的那天下午，

整個市場部的氣壓都低了幾度。林知夏的名字排在第一列，緊跟其后的，

是她同部門的老員工鄭諾，還有綜合部主管推薦的新人何奕舟。

不少人看完名單后直接在茶水間議論起來?！八龖{什么？才來不到一個月吧？

”“可上次月案評比，她拿了第一名，連常務(wù)副總都當(dāng)場夸她了?！薄翱筷P(guān)系還是真本事，

誰能分得清？說到底，她就是林家的‘失而復(fù)得’，誰敢不給她面子?！薄澳懵犝f了嗎？

林依然最近被調(diào)去了公關(guān)部，說是‘輪崗’，

可那部門現(xiàn)在正負(fù)責(zé)江氏跟星耀傳媒合作的危機處理，火坑?！绷种恼驹诖蛴∈议T口，

靜靜聽完那幾句對話，沒有表情。等人走遠(yuǎn)，她才進門，繼續(xù)打印她的晉升項目方案書。

她的確知道林依然被調(diào)崗的事。上周董事會議上，

幾位股東對“江家繼承人考核透明性”的質(zhì)疑被擺上桌面。林父一邊強調(diào)公平競爭，

一邊口頭同意輪崗制。表面上是平衡，實則是在試圖穩(wěn)定集團內(nèi)部的質(zhì)疑聲。林知夏知道，

這并不是林依然失勢，而是某種形式的緩兵之計。她不急。

她在等那層偽裝徹底剝落的那一天。傍晚，江祁遠(yuǎn)走進會議室時，林知夏正在校對匯報資料。

“你真的準(zhǔn)備好了？”他靠在門框上，目光落在她攤開的筆記本上。

林知夏沒抬頭：“這不是準(zhǔn)備，是我每天該做的事?！薄斑@份計劃一旦被董事會通過，

你會被列為江氏重點培養(yǎng)對象，和林依然是同一層級?！薄八阅兀俊彼届o收起文件夾，

“她不該是唯一的選項?！苯钸h(yuǎn)盯著她的眼睛看了兩秒，

終于問出那句憋了很久的...