第一章王浩明從電梯里走出來，手里拿著剛買的咖啡，習慣性地看了眼手表——上午九點整。
十年了，他每天都是這個時間到公司，從未遲到過一分鐘。作為產(chǎn)品研發(fā)部的高級主管，
王浩明管理著公司最核心的三個項目組，手下二十多號人，是公司不折不扣的中堅力量。
"王哥早。""浩明哥好。"同事們紛紛打招呼，王浩明點頭回應(yīng)著。走到自己的工位，
他放下咖啡，習慣性地打開電腦查看昨晚的項目進度報告。一切都很正常，
直到HR部門的張雯敲響了他的隔間門。"王主管，麻煩您十點半到會議室A開個會。
"張雯的表情有些不自然，聲音也比平時小了很多。"什么會議？"王浩明頭也沒抬，
繼續(xù)看著屏幕上的數(shù)據(jù)報表。"臨時會議，具體內(nèi)容我也不太清楚。
"張雯說完就匆匆離開了。王浩明皺了皺眉，這種模糊的會議通知很不尋常。他環(huán)顧四周，
發(fā)現(xiàn)不少同事都收到了類似的通知，每個人臉上都寫著困惑。"老王，你也收到通知了？
"隔壁的技術(shù)總監(jiān)李建華走過來，壓低聲音問道。"剛收到。你覺得是什么事？
"李建華搖搖頭："不知道，但感覺不太對勁。
昨天晚上我看到幾個高層在樓下的咖啡廳開會，一直聊到很晚。
"王浩明心里開始有了不好的預感。最近幾個月，公司的業(yè)績確實不太理想，
幾個大項目都延期了，市場競爭也越來越激烈。但他們產(chǎn)品研發(fā)部一直是公司的核心部門，
應(yīng)該不會有什么問題才對。十點半，王浩明準時走進會議室A。房間里已經(jīng)坐了十幾個人，
都是各部門的中層管理人員。他找了個位置坐下，發(fā)現(xiàn)大家的表情都很緊張。
總經(jīng)理劉志強走了進來，身后跟著HR總監(jiān)和幾個他不認識的面孔，看起來像是外聘的顧問。
"各位同事，感謝大家在百忙之中抽時間參加這個會議。"劉志強的聲音很沉重，
"我知道大家心里都有疑問，那我就直說了。"他停頓了一下，
深深吸了口氣："由于公司面臨前所未有的市場壓力和財務(wù)困難，董事會經(jīng)過慎重考慮，
決定進行組織架構(gòu)調(diào)整和人員優(yōu)化。"會議室里一片死寂。
"人員優(yōu)化"——這四個字對在場的每個人來說都不陌生，它有個更直白的名字叫"裁員"。
王浩明感覺心臟漏跳了一拍。他在這家公司工作了十年，
親眼見證了公司從小作坊發(fā)展成行業(yè)知名企業(yè)，自己也從一個普通程序員成長為部門主管。
這里不僅僅是他的工作地點，更像是他的第二個家。"具體的調(diào)整方案，
我們會在接下來的幾天內(nèi)逐步公布。今天先通知大家一個消息，
本次優(yōu)化涉及的部門包括……"劉志強拿出一張紙，開始宣讀名單。
"市場部、銷售二部、客服部、產(chǎn)品研發(fā)部……"當聽到"產(chǎn)品研發(fā)部"這幾個字時，
王浩明覺得血液都凝固了。產(chǎn)品研發(fā)部是公司的核心部門，
承擔著公司所有主要產(chǎn)品的開發(fā)和維護工作。如果連這個部門都要裁員，
那說明公司的情況比他想象的還要糟糕。"王主管，你的臉色很不好看。
"坐在旁邊的財務(wù)經(jīng)理小聲說道。王浩明勉強擠出一個笑容："沒事，就是有點意外。
"劉志強繼續(xù)說道："我知道這個消息對大家來說很突然，但請相信，
這是公司為了長遠發(fā)展不得已而為之的決定。我們會嚴格按照勞動法的規(guī)定，
給予被優(yōu)化員工合理的補償。""那具體的名單什么時候公布？"有人問道。"三天內(nèi)。
"劉志強看了眼HR總監(jiān)，"張總監(jiān)會負責具體的溝通工作。"會議在壓抑的氣氛中結(jié)束了。
王浩明機械地走出會議室，腦子里一片混亂。走廊里到處都是小聲討論的同事，
每個人臉上都寫著焦慮和不安。回到工位上，王浩明發(fā)現(xiàn)自己根本無法集中注意力工作。
他盯著電腦屏幕發(fā)呆，腦子里反復想著剛才會議上的內(nèi)容。"老王，
你覺得我們部門會裁多少人？"李建華走過來，聲音有些顫抖。"不知道。"王浩明搖搖頭，
"但肯定不會太少。"下午的時候，關(guān)于裁員的消息已經(jīng)在公司里傳開了。
茶水間、洗手間、電梯里，到處都能聽到同事們的竊竊私語。
"聽說這次要裁掉三分之一的人。""我們部門肯定是重災區(qū)。
""早就應(yīng)該想到會有這一天，最近公司的日子確實不好過。"王浩明盡量保持鎮(zhèn)定，
但內(nèi)心的焦慮卻越來越強烈。他想到了房貸，想到了剛剛上小學的女兒，
想到了生病需要長期治療的岳母。如果他真的被裁員了，這個家庭的經(jīng)濟支柱就倒了。
下班時間到了，但辦公室里的人比平時多了一倍。大家都心事重重，沒有心情回家。
王浩明收拾好東西，正準備離開，手機突然響了。是妻子李曉雯打來的。"老公，
你今天怎么還沒回來？女兒一直在問你呢。""公司有點事，馬上就回去。
"王浩明努力讓自己的聲音聽起來正常一些。"是不是出什么事了？你的聲音聽起來不太對。
""沒事，就是有點累。"掛了電話，王浩明長長嘆了口氣。
他不知道該怎么跟妻子說這件事，也不知道如果真的被裁員了，他們一家人該怎么辦。
走出公司大樓，王浩明回頭看了一眼這棟陪伴了他十年的建筑。夕陽西下，
大樓在金色的陽光中顯得格外莊嚴，但此刻在他眼中卻顯得有些冷漠和無情。
明天還會是新的一天，但對王浩明來說，這可能是他職業(yè)生涯中最艱難的幾天的開始。
第二章第二天一早，王浩明比平時提前了半個小時到公司。電梯里遇到了幾個同事，
平時熱鬧的電梯間今天異常安靜，每個人都低著頭看手機，彼此之間的交流少得可憐。
走進辦公區(qū)，王浩明發(fā)現(xiàn)氣氛比昨天更加壓抑。許多人都是心不在焉地對著電腦發(fā)呆，
工作效率明顯下降。"王哥，你來得真早。"程序員小張走過來，眼圈有些發(fā)紅，
顯然昨晚沒睡好。"怎么了？"王浩明關(guān)心地問道。"昨晚一宿沒睡，
一直在想如果被裁了該怎么辦。"小張苦笑著說，"我剛買了房子，每個月房貸就要八千多，
如果沒了工作……"王浩明拍了拍小張的肩膀："別瞎想，還沒到那一步呢。"話雖這么說，
但王浩明自己心里也沒底。小張今年剛二十六歲，是他們組里最年輕的程序員，
技術(shù)能力不錯，但資歷較淺。如果真的要裁員，像小張這樣的年輕員工往往首當其沖。
上午十點，王浩明正在查看項目進度報告時，助理小李急匆匆地跑過來。"王主管，
HR那邊讓您去一下。""現(xiàn)在嗎？""是的，張總監(jiān)在等您。"王浩明心里一緊，
但還是盡量鎮(zhèn)定地跟著小李走向HR部門。經(jīng)過辦公區(qū)時，
他注意到很多同事都投來了關(guān)注的目光，每個人眼中都帶著擔憂。HR部門在十二樓，
王浩明很少來這里。推開張雯辦公室的門，發(fā)現(xiàn)除了張雯，
還有一個陌生的中年男人坐在沙發(fā)上。"王主管，請坐。"張雯指了指對面的椅子，
"給您介紹一下，這位是公司聘請的外部顧問陳先生。"陳先生站起來跟王浩明握了握手，
笑容很職業(yè)化，但眼神很冷漠。"王主管，我們今天找您來，
是想了解一下產(chǎn)品研發(fā)部的具體情況。"陳先生開門見山地說，
"能不能詳細介紹一下您部門的人員構(gòu)成和項目情況？
"王浩明知道這是在做裁員前的摸底調(diào)查。他盡量詳細地介紹了部門的情況：二十三個人，
分為三個項目組，目前在做四個主要項目，其中兩個已經(jīng)進入收尾階段。"那您覺得，
如果要進行人員優(yōu)化，哪些崗位是可以考慮的？"陳先生一邊記錄一邊問道。
這個問題讓王浩明很為難。讓他親手推薦自己的下屬被裁員，這種事情他實在做不出來。
"我覺得我們部門的每個人都很重要，暫時還沒有冗余的崗位。"王浩明謹慎地回答。
陳先生似乎早就料到了這個答案，他放下筆，直視著王浩明的眼睛："王主管，
我希望您能理解公司目前的困難處境。如果不進行人員優(yōu)化，
整個公司都有可能面臨更大的危機。您作為部門負責人，應(yīng)該從大局出發(fā)考慮問題。
""我理解公司的難處，但我也有責任保護我的團隊。"王浩明堅持自己的立場。
張雯在一旁打圓場："王主管，您先回去考慮一下吧。明天我們再詳細討論。
"走出HR辦公室，王浩明感到深深的疲憊。
他知道自己剛才的表現(xiàn)可能會讓領(lǐng)導層對他產(chǎn)生不滿，
但他實在無法昧著良心推薦自己的下屬被裁員。下午的時候，
類似的"約談"在公司各個部門都在進行。許多中層管理人員都被叫去談話，
每個人出來時臉色都不太好看。"老王，你也被叫去談話了？
"李建華在茶水間里遇到了王浩明。"嗯，你呢？""剛談完。"李建華苦笑著搖搖頭，
"他們要我提供一份部門人員評估報告，重點標注哪些人可以被優(yōu)化。""你準備怎么辦？
""還能怎么辦？拖一天是一天吧。"下班后，王浩明沒有直接回家，
而是在公司樓下的咖啡廳坐了很久。他需要時間整理思路，
也需要決定該如何面對接下來的挑戰(zhàn)?？Х葟d里人不多，
角落里坐著兩個年輕人在小聲討論著什么。王浩明無意中聽到了幾句，
似乎也是在談?wù)摴静脝T的事情。"這次裁員的規(guī)模比想象的還要大。
""聽說連研發(fā)部都要裁，公司這是準備放棄技術(shù)優(yōu)勢了嗎？""誰知道呢，
反正我們這些基層員工只能聽天由命。"王浩明嘆了口氣，端起咖啡喝了一口。
苦澀的味道在口中蔓延，就像他此刻的心情一樣。手機響了，是妻子發(fā)來的微信："老公，
你什么時候回來？飯菜都涼了。"王浩明看了眼時間，已經(jīng)晚上八點了。
他趕緊回復："馬上就回去。"收拾好東西準備離開時，王浩明的手機又響了。
這次是個陌生號碼。"喂，王主管嗎？我是獵頭公司的Lisa，
想跟您聊聊有沒有跳槽的意向。"王浩明愣了一下。在這個敏感的時候接到獵頭電話，
讓他感到既意外又復雜。"不好意思，我現(xiàn)在沒有這個打算。""別急著拒絕，
現(xiàn)在市場上像您這樣有經(jīng)驗的產(chǎn)品負責人很搶手。如果您方便的話，
我們可以約個時間詳細聊聊。"掛了電話，王浩明陷入了沉思。也許這個電話來得正是時候，
但他真的準備好離開這家陪伴了他十年的公司了嗎？走出咖啡廳，夜色已經(jīng)完全降臨。
街道上燈火通明，行人匆匆，每個人都在為自己的生活奔波著。王浩明深深吸了口氣，
加快步伐向家的方向走去。無論如何，生活還要繼續(xù)。第三章第三天上午，
整個公司的氣氛已經(jīng)緊張到了極點。王浩明剛到辦公室，
就看到人事部門的幾個人在各個樓層之間穿梭，手里拿著厚厚的文件夾。
每當他們出現(xiàn)在哪個部門，那里的工作就會陷入停滯，
所有人都緊張地注視著他們的一舉一動。"王哥，我聽說名單今天就要公布了。
"小張走過來，臉色蒼白。"誰說的？""我女朋友在HR部門實習，她偷偷告訴我的。
"小張壓低聲音說，"聽說這次裁員的規(guī)模比預想的還要大，有些部門要裁掉一半的人。
"王浩明心里一沉。如果消息屬實，那么產(chǎn)品研發(fā)部也很難幸免。上午十一點，
所有人都收到了一封群發(fā)郵件，標題是"重要通知"。王浩明點開郵件，
內(nèi)容很簡短："各位同事，經(jīng)過公司慎重考慮，現(xiàn)將組織架構(gòu)調(diào)整名單公布如下。
請被調(diào)整的員工于今日下午三點前到HR部門辦理相關(guān)手續(xù)。
"郵件的附件是一個Excel表格，密密麻麻地列著幾十個名字。
王浩明的手有些顫抖地點開附件。他先看了看自己的名字——沒有。
然后開始查看自己部門的其他同事。小張的名字在列表中。
還有三個核心程序員的名字也在其中?？偣参鍌€人，占了產(chǎn)品研發(fā)部四分之一的人員。
王浩明感到一陣眩暈。這五個人中，有三個是他親自招聘進來的，在公司工作了三年以上，
是團隊的核心力量。特別是小張，雖然年輕，但技術(shù)能力很強，而且工作非常認真負責。
"王哥……"小張走到王浩明身邊，聲音有些哽咽，"我在名單上。
"王浩明不知道該說什么。作為部門主管，他應(yīng)該安慰下屬，但此刻他自己心里也亂成一團。
"還有老李、小馬他們也在。"小張繼續(xù)說道，"我們幾個商量了一下，準備去找領(lǐng)導談?wù)劊?/p>
看能不能改變決定。""別沖動。"王浩明趕緊阻止，"這種事情不是隨便可以改變的。
"但小張顯然已經(jīng)聽不進去了。他和另外幾個被裁的同事聚在一起，激烈地討論著什么。
辦公室里的氣氛變得異常沉重。被裁的員工情緒低落，沒被裁的員工也高興不起來，
因為他們知道這可能只是第一輪，后面還可能有更多的裁員。中午吃飯的時候，
王浩明沒有胃口。他坐在餐廳里發(fā)呆，腦子里想著該如何處理這個爛攤子。"老王，
你也沒吃多少。"李建華端著餐盤坐在他對面。"哪有心情吃飯。"王浩明苦笑著說，
"你們部門情況怎么樣？""也裁了四個人，都是基層員工。"李建華嘆了口氣，"說實話，
我覺得這種裁員方式有問題。不是根據(jù)能力和貢獻來決定，更多的是考慮成本。
""什么意思？""你沒發(fā)現(xiàn)嗎？被裁的基本都是工資相對較低的年輕員工，
而不是那些真正該走的人。"李建華壓低聲音說，"這樣裁員短期內(nèi)能節(jié)省成本，
但長期來看會損害公司的技術(shù)實力。"王浩明仔細想了想，發(fā)現(xiàn)李建華說得很有道理。
被裁的五個人中，確實都是基層員工，而那些工資較高但工作效率不高的老員工卻安然無恙。
下午兩點，王浩明接到了總經(jīng)理劉志強的電話。"王主管，請你到我辦公室來一下。
"王浩明忐忑不安地走進總經(jīng)理辦公室。劉志強坐在寬大的辦公桌后面，表情嚴肅。"坐吧。
"劉志強指了指對面的椅子，"關(guān)于這次的人員調(diào)整，你有什么想法？
""我覺得這次裁員對我們部門的影響很大。"王浩明直言不諱地說，
"被裁的幾個人都是技術(shù)骨干，如果他們走了，現(xiàn)有的項目進度肯定會受到影響。
""我理解你的擔心，但公司現(xiàn)在的情況你也看到了。"劉志強搖搖頭，"如果不控制成本，
整個公司都可能撐不下去。""那能不能重新考慮一下名單？"王浩明試探著問道。
"名單已經(jīng)定了，沒有修改的余地。"劉志強的態(tài)度很堅決，
"你現(xiàn)在要做的是穩(wěn)定團隊情緒，確保剩下的人能夠正常工作。""可是……""沒有可是。
"劉志強打斷了王浩明的話，"作為中層管理人員，你要學會在困難時期保持冷靜和理性。
如果連你都亂了方寸，下面的人怎么辦？"從總經(jīng)理辦公室出來，王浩明感到深深的挫敗感。
他發(fā)現(xiàn)自己在這場裁員風暴中幾乎沒有任何話語權(quán)，
只能眼睜睜地看著自己精心培養(yǎng)的團隊被拆散。下午三點，
被裁的員工開始陸續(xù)到HR部門辦理手續(xù)。王浩明站在辦公室里，
透過玻璃窗看著那些熟悉的身影一個個消失在電梯里，心情復雜。
小張是最后一個辦完手續(xù)的。他回到辦公室收拾自己的東西，神情黯淡。"王哥，我走了。
"小張拎著紙箱走到王浩明面前，強擠出一個笑容，"謝謝您這兩年來的照顧。
""小張……"王浩明想說些安慰的話，但話到嘴邊又說不出來。
"我會繼續(xù)關(guān)注我們做的項目的。"小張說道，"如果有需要幫忙的地方，盡管聯(lián)系我。
"看著小張離開的背影，王浩明感到心如刀割。這個剛出校門兩年的年輕人，
把最美好的青春年華奉獻給了這家公司，卻在最需要穩(wěn)定收入的時候被無情地拋棄了。
傍晚時分，辦公室里的人已經(jīng)走得差不多了。王浩明坐在空蕩蕩的辦公室里，
看著那些空出來的工位，心情沉重。手機響了，是妻子打來的。"老公，
你今天怎么這么晚還不回家？""公司有點事情。"王浩明努力讓聲音聽起來正常一些。
"是不是發(fā)生什么事了？我感覺你最近情緒不太對。"王浩明猶豫了一下，
最終還是決定把裁員的事情告訴妻子。"公司開始裁員了，我們部門也受到了影響。
"電話那頭沉默了幾秒鐘。"那你呢？你沒事吧？"妻子的聲音有些緊張。"我暫時沒事，
但不知道后面還會不會有變化。""老公，要不你考慮一下?lián)Q工作吧。
我感覺你們公司的情況可能會越來越糟糕。"王浩明沒有立即回答。換工作說起來容易，
但對于一個在同一家公司工作了十年的人來說，這個決定并不容易做出。
第四章裁員風波過去了一周，公司表面上恢復了平靜，但暗流依然洶涌。
王浩明發(fā)現(xiàn)自己的工作變得異常困難。原本分配給五個人的工作，現(xiàn)在只有三個人來完成，
每個人的工作量都增加了近一倍。更糟糕的是，被裁掉的幾個人都是關(guān)鍵崗位，
他們的離開直接影響了項目的正常推進。"王主管，龍騰系統(tǒng)的開發(fā)進度又延后了。
"剩下的程序員老劉面色疲憊地向王浩明匯報，"小張負責的核心模塊還沒有人能接手，
我們現(xiàn)在只能靠猜測來繼續(xù)開發(fā)。""文檔呢？"王浩明問道。"小張走得太匆忙，
很多核心代碼都沒有詳細的文檔說明。"老劉無奈地搖搖頭，"我們試著聯(lián)系過他，
但他現(xiàn)在情緒很不好，不太愿意配合。"王浩明理解小張的心情。
被突然裁員的人往往對原公司懷有怨恨，不愿意再提供任何幫助是很正常的反應(yīng)。
"那我來聯(lián)系他吧。"王浩明說道。中午休息時間，王浩明撥通了小張的電話。"王哥？
"小張的聲音聽起來有些意外，"有什么事嗎？""小張，
龍騰系統(tǒng)的核心模塊遇到了一些問題，你能不能幫忙解答一下？
"王浩明盡量讓語氣聽起來輕松一些。電話那頭沉默了很久。"王哥，說實話，
我現(xiàn)在心情很復雜。"小張最終開口說道，"我為公司付出了這么多，最后卻被無情地拋棄。
現(xiàn)在你們遇到問題了，又想起我來了。""我知道你心里不好受，但項目還是要繼續(xù)下去的。
而且老劉他們現(xiàn)在壓力很大……""我理解他們的壓力，但這不是我造成的。
"小張打斷了王浩明的話，"公司做決定的時候有考慮過項目的連續(xù)性嗎？
有考慮過我們這些被裁員工的感受嗎？"王浩明不知道該怎么回答。小張說得都對，
但他現(xiàn)在面臨的是現(xiàn)實問題。"這樣吧。"小張最后說道，"看在王哥你的面子上，
我可以提供一些技術(shù)支持，但我要收咨詢費。一小時三百塊，而且只在周末提供服務(wù)。
"雖然條件有些苛刻，但王浩明還是同意了。他理解小張的想法，
畢竟人家現(xiàn)在也需要養(yǎng)活自己。下午的時候，王浩明被通知去參加一個項目評審會。
會議室里坐著幾個高層領(lǐng)導，包括CEO、CTO和幾個部門總監(jiān)。"王主管，
龍騰系統(tǒng)的開發(fā)進度怎么樣？"CEO江永勝開門見山地問道。"進度有些延后。
"王浩明如實匯報，"主要是因為人員調(diào)整的影響，一些關(guān)鍵崗位的空缺導致開發(fā)效率下降。
""延后多長時間？"CTO林海追問。"預計需要延后一個月。
"會議室里的氣氛立刻變得緊張起來。"一個月？"江永勝皺起了眉頭，
"這個項目是我們今年的重點項目，客戶那邊已經(jīng)催了好幾次了。""我理解項目的重要性，
但現(xiàn)實情況就是這樣。"王浩明硬著頭皮說道，"如果要保證進度，我建議增加人手。
""增加人手？"林海冷笑一聲，"公司剛剛進行了成本控制，你現(xiàn)在跟我說要增加人手？
""那您覺得應(yīng)該怎么辦？"王浩明反問道。"想辦法解決。"江永勝的語氣很不耐煩，
"這就是你作為部門主管應(yīng)該做的事情。""如果實在解決不了呢？
""那就要考慮更換項目負責人了。"這句話如同晴天霹靂，
讓王浩明瞬間明白了自己的處境。領(lǐng)導層顯然把項目延期的責任完全推給了他，
而不愿意承認是裁員決策的失誤。從會議室出來，王浩明感到前所未有的憤怒和無力。
他在這家公司工作了十年，兢兢業(yè)業(yè)，從來沒有出過任何重大失誤。但現(xiàn)在，
他卻成了公司管理層失誤的替罪羊。晚上回到家，
王浩明把今天發(fā)生的事情告訴了妻子李曉雯。"他們這是想逼你走。"李曉雯聽完后分析道，
"先是裁掉你的核心團隊成員，然后以項目延期為借口問責于你。
這是典型的辦公室政治手段。""我也是這么想的。"王浩明嘆了口氣，
"問題是我現(xiàn)在該怎么辦？""要么忍氣吞聲繼續(xù)干下去，要么主動辭職另謀出路。
"李曉雯說道，"但不管怎么選擇，你都要先做好準備。""什么準備？""更新簡歷，
聯(lián)系獵頭，了解市場行情。"李曉雯很理性地分析，"即使你不主動跳槽，
也要為可能到來的失業(yè)做好準備。"王浩明點點頭。妻子說得很對，在目前這種情況下，
他確實需要為自己留后路。第二天上午，王浩明接到了那個獵頭Lisa的電話。"王先生，
考慮得怎么樣了？現(xiàn)在市場上有幾個不錯的機會，薪資待遇都比您現(xiàn)在的要好。
""能具體說說嗎？""有一家互聯(lián)網(wǎng)公司在招產(chǎn)品總監(jiān)，年薪四十萬起，還有期權(quán)激勵。
另外還有一家傳統(tǒng)企業(yè)在做數(shù)字化轉(zhuǎn)型，需要有經(jīng)驗的技術(shù)管理人員。
"四十萬年薪比王浩明現(xiàn)在的收入高了近三分之一。在目前這種情況下，
這個機會確實很有吸引力。"我需要考慮一下。"王浩明說道。"理解，但機會不等人。
如果您感興趣的話，我建議盡快安排面試。"掛了電話，王浩明陷入了沉思。
十年的職業(yè)生涯，他第一次認真考慮離開這家公司。也許，是時候做出改變了。
第五章就在王浩明猶豫是否要接受獵頭推薦的新機會時，公司內(nèi)部又發(fā)生了新的變化。
周一早上，王浩明剛到辦公室，就看到了一個令他震驚的消息：CTO林海宣布辭職，
即日生效。這個消息在公司內(nèi)部引起了軒然大波。林海是公司的創(chuàng)始團隊成員之一，
技術(shù)能力強，在員工中威望很高。他的突然離職讓很多人感到意外和不安。"王哥，
你聽說了嗎？林總辭職了。"老劉急匆匆地跑過來，
"據(jù)說是因為在裁員問題上和CEO產(chǎn)生了分歧。""什么分歧？"王浩明好奇地問道。
"聽說林總一直反對大規(guī)模裁員，特別是反對裁減技術(shù)人員。但江總堅持要削減成本，
兩人為此吵了好幾次。"王浩明點點頭。這個消息解釋了為什么在前幾天的項目評審會上，
林海對他的態(tài)度那么冷淡。原來他也是被迫的。中午時分，
王浩明意外地在樓下的咖啡廳遇到了林海。"林總。"王浩明主動打招呼。"王浩明？
"林海抬起頭，露出一絲苦笑，"坐吧，反正我現(xiàn)在有的是時間。
"兩人找了個安靜的角落坐下。"為什么突然辭職？"王浩明直接問道。
林海端起咖啡喝了一口，沉默了很久才開口："理念不合。
江永勝現(xiàn)在滿腦子想的都是怎么削減成本，完全不考慮技術(shù)團隊的穩(wěn)定性。
我跟他說裁掉那些核心技術(shù)人員會影響項目進度，他根本聽不進去。
""那龍騰系統(tǒng)的事情……""我知道你現(xiàn)在很為難。"林海搖搖頭，"但這不是你的問題，
是公司決策層的問題。他們先是草率地裁員，然后又把責任推給基層管理人員。
"王浩明感到一陣暖流。至少還有人理解他的處境。"林總，你接下來有什么打算？
""創(chuàng)業(yè)。"林海的眼中閃著光芒，"我和幾個朋友準備做一個新項目，
主要是企業(yè)級軟件開發(fā)。""那太好了。"王浩明真心為他高興。"其實，
我今天遇到你也算是個巧合。"林海突然說道，"我們正在組建技術(shù)團隊，
如果你有興趣的話……"王浩明愣了一下："你是說，邀請我加入？""是的。