私下里找陸明成討論：“她沒有一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，應(yīng)該先從基層干起，積累行業(yè)經(jīng)驗(yàn)。

”“怎么能上來就擔(dān)任項(xiàng)目主管？”“而且你這樣空降領(lǐng)導(dǎo)，讓項(xiàng)目組的其他老員工怎么想？

”陸明成輕輕擁著我，溫柔說道：“現(xiàn)在競(jìng)爭(zhēng)激烈，哪能按部就班墨守陳規(guī)？

”“曉寒是個(gè)人才，我自然有我的考慮?！比瞬牛课倚睦锶滩蛔∴止?，反正我沒有看出來。

但出于對(duì)丈夫的信任，我還是按照他的吩咐去辦。漸漸地，

員工們開始不斷給我抱怨林曉寒的工作能力和態(tài)度?！疤K總，那個(gè)新來的主管什么都不懂，

還到處指手畫腳。”“對(duì)啊蘇總。她擅自改變我們的推廣計(jì)劃，讓我們虧了幾千萬。

”不僅如此，我還聽到不少人在背地里議論：“那個(gè)林曉寒是怎么回事？

感覺她比蘇總還像老板娘？”“就是，明明只是一個(gè)小主管，

昨天我看她都敢訓(xùn)斥人事部老大。”“別說了，行政老大也沒少被挑刺?！薄皩?duì)，

我聽說她是嫌椅子坐著不舒服，讓行政給她換成十幾萬的工學(xué)椅。”“蘇總的椅子才幾千塊，

她憑什么？”我見員工越討論越激動(dòng)，趕緊適時(shí)打斷：“上班期間專心點(diǎn)，

別討論和工作無關(guān)的事?！蹦菐讉€(gè)員工眼神復(fù)雜的看了我一眼，繼續(xù)忙工作去了。之后，

我找到陸明成：“林曉寒無法勝任職務(wù)，能不能把她辭退？或者調(diào)走?！辈涣希?/p>

陸明成大怒：“我知道你看不慣她，但也不能把個(gè)人情緒帶到工作中來?！薄疤K云兮，

我發(fā)現(xiàn)你現(xiàn)在越來越小心眼了?！蔽毅读艘幌拢耆幻靼钻懨鞒蔀楹稳绱松鷼?。

不過我仍然盡力解釋：“這和我的個(gè)人好惡無關(guān)，是她無法融入團(tuán)隊(duì)?！标懨鞒傻闪宋乙谎?，

臉色陰沉：“這事我會(huì)處理?！钡诙?，我一到公司就發(fā)現(xiàn)。項(xiàng)目組的幾個(gè)主力被辭退了。

我找到人事老大質(zhì)問：“辭退員工必須得到部門負(fù)責(zé)人審批，你為何不繞過我直接動(dòng)我的人？

”人事老大一臉委屈“蘇總，這不關(guān)我的事，是陸總下的命令?！钡任覜_進(jìn)陸明成辦公室時(shí)，

發(fā)現(xiàn)林曉寒也在。陸明成臉上帶著我許久不見的溫和微...