"這個獎項的分量很重，如果你能獲獎，對你的職業(yè)發(fā)展會有很大幫助。"劉總說道。
一周后，韓逸飛接到通知，要去集團總部參加頒獎典禮。集團總部位于市中心的摩天大樓里，
規(guī)模比韓逸飛想象的還要大。頒獎典禮在頂層的會議廳舉行，參加的都是集團各級的高管。
"韓逸飛？"一個熟悉的聲音在身后響起。韓逸飛回頭一看，是小李。"小李？
你怎么也在這里？""我現(xiàn)在在集團人力資源部工作，負責協(xié)調(diào)各分公司的人才交流。
"小李笑著說，"沒想到在這里遇到你。""你什么時候調(diào)過來的？""三個月前。
聽說是因為我在恒達公司表現(xiàn)不錯，被推薦到集團來的。"兩人聊了一會兒，韓逸飛了解到，
小李現(xiàn)在負責的工作正好和他的"未來領(lǐng)導者"項目有很多交集。"說起來，
我還要感謝你呢。"小李說道。"感謝我？""如果不是當初和你一起走樓梯，
我可能永遠不會想到主動去了解其他部門的工作。后來我在工作中經(jīng)常跨部門溝通，
這個能力被人注意到了。"韓逸飛笑了："看來走樓梯確實有用。""不過，
最重要的還是你當時給我的建議：把自己的事情做好，機會總會來的。"頒獎典禮開始了。
集團董事長親自主持，首先頒發(fā)的是年度杰出貢獻獎。
"今年的三位獲獎?wù)叻謩e是：華北分公司總經(jīng)理張明，集團財務(wù)總監(jiān)王麗，
以及恒達分公司市場副總監(jiān)韓逸飛。"聽到自己的名字，韓逸飛心跳加速。
他沒想到自己真的能獲獎。上臺領(lǐng)獎的時候，董事長和他握手說："小韓，
你的人才發(fā)展項目做得很好，為集團的人才戰(zhàn)略做出了重要貢獻。""謝謝董事長，
這是我應(yīng)該做的。""聽說你才三十歲不到？""二十九歲。""很年輕，很有前途。
繼續(xù)努力，集團需要更多像你這樣的人才。"頒獎典禮結(jié)束后的酒會上，
韓逸飛成了焦點人物。很多集團高管都過來和他交流，了解他的工作經(jīng)驗。"韓總監(jiān)，
你覺得人才發(fā)展的關(guān)鍵是什么？"集團人力資源總監(jiān)問道。
"我覺得最關(guān)鍵的是要真正關(guān)心人才的成長，而不是僅僅把他們當作工具。"韓逸飛回答道，
"同時，要創(chuàng)造更多的機會讓人才展現(xiàn)自己。""具體怎么做？
""比如我們現(xiàn)在推行的'職業(yè)發(fā)展導師'機制，就是讓管理者真正投入到下屬的發(fā)展中去。
還有'未來領(lǐng)導者'項目，給年輕人更多的挑戰(zhàn)和學習機會。""這些方法的效果怎么樣？
""效果很好。我們發(fā)現(xiàn)，當員工感受到公司對他們發(fā)展的真正關(guān)心時，
他們的工作積極性和創(chuàng)新能力都會顯著提升。"酒會進行到一半的時候，
韓逸飛意外地遇到了一個熟人——張總。"小韓，恭喜你獲獎！"張總笑著走過來。"張總，
您怎么也在這里？""我剛剛被調(diào)到集團戰(zhàn)略發(fā)展部做副總監(jiān)。"張總說道，
"沒想到我們又在同一個地方工作了。""那太好了！""對了，
我聽說集團準備成立一個專門的人才發(fā)展中心，統(tǒng)籌整個集團的人才戰(zhàn)略。你有興趣嗎？
"這個消息讓韓逸飛有些意外："人才發(fā)展中心？""沒錯。