第二次懷孕期間，林薇發(fā)起并領導了“職場媽媽支持計劃”，不僅在公司內(nèi)部建立更完善的產(chǎn)假和彈性工作制度，還聯(lián)合業(yè)內(nèi)其他企業(yè)共同推動相關政策的優(yōu)化。
“很多人認為懷孕生子是女性職業(yè)發(fā)展的障礙，”她在一次行業(yè)論壇上說，“但事實上，母親的身份賦予我們更強的 multitasking 能力、耐心和責任感——這些都是卓越領導者需要的品質(zhì)?！?/p>
她的演講視頻在網(wǎng)絡上廣泛傳播，激勵了無數(shù)職場女性。
與此同時，林薇的團隊也越來越壯大。她特別注重培養(yǎng)女性員工，給予她們更多展示才華的機會。
助理小楊在一次項目成功后感激地說：“林總，謝謝你給我的機會。以前我總是害怕冒險，但你讓我相信女性可以既勇敢又細膩?！?/p>
林薇微笑：“我只是給了你展示的舞臺，成功靠的是你自己的實力。記住，真正的女性力量不是模仿男性，而是發(fā)揮女性獨有的優(yōu)勢?！?/p>
二胎女兒顧夕玥出生后，林薇的事業(yè)迎來了新的高峰。她領導的創(chuàng)新事業(yè)部成為公司增長最快的板塊，多個項目獲得國際大獎。
更讓她驕傲的是，公司女性高管比例從她入職時的20%上升到了40%，“職場媽媽支持計劃”也被多家企業(yè)采納實施。