成為CEO后，林薇并沒有安于現(xiàn)狀。她深知，真正的領導者不僅要推動企業(yè)發(fā)展，更要培養(yǎng)下一代領袖。她在公司內部啟動了“明日之星”計劃，專門挖掘和培養(yǎng)有潛力的年輕人，特別是女性員工。
在一次高管會議上，有人質疑：“投入這么多資源培養(yǎng)新人，萬一他們學成后跳槽呢？”
林薇從容回應：“如果我們能提供足夠好的平臺和發(fā)展空間，人才自然會留下。即使有人離開，他們也將成為行業(yè)中的優(yōu)秀人才，這對整個生態(tài)都是有益的?！?/p>
她特別關注那些初入職場時像她一樣迷茫的年輕女性。市場部的新人小趙在一次項目失敗后沮喪地說：“林總，我可能不適合這個崗位。”
林薇沒有直接安慰，而是分享了自己的經(jīng)歷：“知道我第一次獨立負責項目時發(fā)生了什么嗎？我把客戶的品牌色全部用錯了， presentation 時臺下鴉雀無聲?！?/p>
小趙驚訝地睜大眼睛：“真的嗎？那您怎么辦？”
“我連夜重新設計，第二天親自登門道歉并提交新方案?！绷洲蔽⑿?，“客戶被我的誠意打動，不僅給了第二次機會，后來還成了長期合作伙伴。失敗不可怕，可怕的是失去再次嘗試的勇氣?！?/p>
這番話讓小趙重拾信心，她在接下來的項目中表現(xiàn)出色，逐漸成長為團隊骨干。
林薇還推動公司成立了企業(yè)社會責任部門，重點關注女性創(chuàng)業(yè)者和女童教育。她親自帶隊前往偏遠地區(qū)，為女孩們講述自己的故事，鼓勵她們勇敢追夢。
一次活動中，一個害羞的小女孩問她：“姐姐，怎么樣才能像你一樣成功？”
林薇蹲下身，平視著女孩的眼睛：“記住，成功不是變得像誰一樣，而是發(fā)現(xiàn)你自己獨特的光芒。每個人都是獨一無二的星星，只需要找到屬于自己的天空?！?/p>
女孩似懂非懂地點頭，但眼中已燃起希望的火花。林薇知道，這星星之火，終將燎原。