最終，他們還是拗不過我。
我爸給了我最大的權限，并且從總部調來一個精英團隊，協(xié)助我整頓分公司。
我哥則表示，他是我最堅強的后盾，誰敢給我使絆子，他就讓誰的公司從地球上消失。
有了尚方寶劍和核武器級別的后援，我大刀闊斧的改革，正式拉開序幕。
上任第一天，我就召開了全體員工大會。
我站在臺上，看著下面一張張或敬畏，或懷疑，或麻木的臉。
我沒有說太多慷慨激昂的廢話。
我只宣布了三件事。
第一，成立內部監(jiān)察小組，設立匿名舉報通道，嚴查公司內部一切貪腐霸凌不公平現(xiàn)象。一經查實，絕不姑息。
第二，廢除所有不合理的KPI考核制度，以能力和貢獻為唯一標準，建立全新的晉升和薪酬體系。能者上，庸者下。
第三，公司將投入巨額資金，用于員工培訓和福利改善。我希望我的員工，不僅能在這里賺到錢，更能得到成長和尊重。
我的話，在公司內部引起了巨大的震動。
很多人不相信，覺得這只是新官上任三把火，是大小姐在玩票。
他們抱著看戲的心態(tài)，等著我碰壁，等著我灰溜溜地離開。
我沒有去辯解。
我用行動，來回應所有的質疑。
監(jiān)察小組雷厲風行，在短短一周內，就揪出了好幾個劉婧的黨羽。
有利用職權收受賄賂的采購部主管。
有克扣下屬獎金，逼走有才華設計師的創(chuàng)意總監(jiān)。
還有靠著和劉婧的私人關系，身居高位卻毫無作為的“皇親國戚”。
這些人，無一例外，全部被開除，情節(jié)嚴重的，直接移交司法機關。
公司的毒瘤被一個個拔除，整個氛圍為之一清。
那些曾經被壓制的有才華的員工，開始嶄露頭角。
新的薪酬和晉升體系，極大地激發(fā)了大家的工作熱情。
公司的業(yè)績，在短短一個月內，就有了肉眼可見的提升。
然而，我的改革，也觸動了很多人的利益。
那些靠著鉆營和關系爬上來的老油條們，開始坐不住了。
他們不敢明著跟我對著干，就在背地里，給我使各種絆子。
陽奉陰違，消極怠工，散播謠言。
甚至，有人暗中聯(lián)系李家，想要里應外合，再次給我致命一擊。
一場新的風暴，正在悄然醞釀。
而我，早已做好了準備。
我等著他們，自己跳出來。
最先跳出來的，是公司的財務總監(jiān)，一個叫張德海的五十多歲男人。
他是公司的元老，也是劉婧的“干爹”。
劉婧能挪用那么多公款，他功不可沒。
我上任后，他表面上對我畢恭畢敬，背地里卻處處給我下套。
他利用自己對公司財務的熟悉，給我做了好幾本假賬，企圖在我未來的審計中，給我挖一個天大的坑。
可惜，他不知道，我從總部帶來的團隊里，有一個全國頂尖的財務專家。
他的那些小伎倆，在專家眼里，漏洞百出，可笑至極。
在一次高層會議上，我當著所有人的面，將兩份財務報表，狠狠地摔在了張德海面前。