二、HR辦公室的黑話破譯游戲與此同時，在城市另一端的某CBD寫字樓的第23層里，

HR王琳琳的辦公桌上攤著兩份風格迥異的簡歷：一份寫著“精通28種編程語言”，

作品集點開卻是G開源項目的復制粘貼；另一份附了段視頻面試，

背景音里孩子哭鬧聲此起彼伏，候選人對著鏡頭比心：“我能邊帶娃邊辦公，

效率比坐班還高哦~”她揉著太陽穴點開招聘軟件后臺，研發(fā)部缺的5個崗位已掛出63天，

老板晨會上的咆哮還在耳邊回蕩：“人才！我要能夠996的人才！

”抽屜深處鎖著一本用熒光筆標記的《職場黑話手冊》，

這是她從業(yè)五年的秘密筆記：- “彈性工作” = 早九點到晚九點隨叫隨到，

下班不回消息算曠工- “扁平化管理”= 老板直接插手基層工作，

美其名曰“零距離溝通”- “廣闊發(fā)展空間” = 一人兼三職，

文案+設計+運營全包- “狼性文化”= 末位淘汰制，加班到凌晨的才算“狼”，

準點下班是“羊”上周面試00后應屆生李琴琴的場景讓她記憶猶新。

對方指著招聘啟事上的“抗壓能力強”問：“抗壓是指能承受客戶辱罵，

還是能接受老板畫餅？”王琳琳剛想解釋，李琴琴又甩出第二問：“崗位寫著‘有激情’，

請問貴司能給激情上五險一金嗎？”當聊到薪資時，

李琴琴突然掏出手機：“我查了貴司工商信息，去年凈利潤增長120%，

但社保繳納基數(shù)是最低標準，這算‘與公司共同成長’嗎？”王琳琳當場愣住，

想起三年前面試時，應屆生只會低頭回答“我能加班”。

招聘玄學的背后是代際認知的巨大撕裂。王琳琳參加行業(yè)交流會時，

某制造業(yè)老板拍著桌子抱怨：“現(xiàn)在的小孩真嬌氣，車間裝了空調(diào)還嫌熱，

干三天說‘傷身體’要辭職?！迸_下某電商HR接話：“我們招運營，應屆生張口就要雙休，

問他會不會寫爆款文案，居然說‘我是來做運營的，不是小編’。”滿場HR搖頭嘆息，

仿佛在開“年輕人不...