比如說崗位招一個(gè)人，筆試成績(jī)第一，就屬于守擂臺(tái)了，守擂的話，

這基本上有個(gè)八十分往上，八十一二分呢，就很穩(wěn)了。

因?yàn)槊嬖嚦煽?jī)想要超過85分是很難的?？赡苊磕晔】紞徫晃辶耍?/p>

參加面試的一萬(wàn)五左右，這么多人里邊，能有十幾個(gè)超過八十五分這就已經(jīng)算是不錯(cuò)了。

這個(gè)比例，基本上是差不多一百個(gè)面試的人里邊，能有這么一個(gè)高分的。

而面試超過九十分的，那就是看運(yùn)氣了，有些時(shí)候可能這一萬(wàn)五千多人里邊有那么一兩個(gè)，

三四個(gè)的。反正一個(gè)巴掌總是能數(shù)清的。而上了九十分以后，每多拿一分，

這難度都是翻倍增長(zhǎng)的，因?yàn)檫@個(gè)面試結(jié)束后，太低的分?jǐn)?shù)，比如說六十分以下的，

這面試的結(jié)果是要受到重新審查的。同樣太高的分?jǐn)?shù)，九十分以上的也是要受到重新審查，

看看這個(gè)到底是不是公平公正的打分。所以這九十分往上，怎么打分的，都是要給出理由的，

這上來第一個(gè)就是95.5，這分?jǐn)?shù)已經(jīng)是打破紀(jì)錄了。兩個(gè)記分員，統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)的時(shí)候，

感覺手都有些發(fā)抖了。緊接著是第二個(gè)考官?！?6分”兩個(gè)記分員緊張的咽了口吐沫，

這95.5就夸張了，結(jié)果第二個(gè)竟然給出了96分，比第一個(gè)考官的分?jǐn)?shù)還高。

可是這接下來幾個(gè)考官給出的分?jǐn)?shù)，更加出乎他們的預(yù)料，一次次刷新他們的認(rèn)知。