比如說崗位招一個人，筆試成績第一，就屬于守擂臺了，守擂的話，

這基本上有個八十分往上，八十一二分呢，就很穩(wěn)了。

因為面試成績想要超過85分是很難的?？赡苊磕晔】紞徫晃辶?，

參加面試的一萬五左右，這么多人里邊，能有十幾個超過八十五分這就已經(jīng)算是不錯了。

這個比例，基本上是差不多一百個面試的人里邊，能有這么一個高分的。

而面試超過九十分的，那就是看運氣了，有些時候可能這一萬五千多人里邊有那么一兩個，

三四個的。反正一個巴掌總是能數(shù)清的。而上了九十分以后，每多拿一分，

這難度都是翻倍增長的，因為這個面試結(jié)束后，太低的分數(shù)，比如說六十分以下的，

這面試的結(jié)果是要受到重新審查的。同樣太高的分數(shù)，九十分以上的也是要受到重新審查，

看看這個到底是不是公平公正的打分。所以這九十分往上，怎么打分的，都是要給出理由的，

這上來第一個就是95.5，這分數(shù)已經(jīng)是打破紀錄了。兩個記分員，統(tǒng)計分數(shù)的時候，

感覺手都有些發(fā)抖了。緊接著是第二個考官?！?6分”兩個記分員緊張的咽了口吐沫，

這95.5就夸張了，結(jié)果第二個竟然給出了96分，比第一個考官的分數(shù)還高。

可是這接下來幾個考官給出的分數(shù)，更加出乎他們的預(yù)料，一次次刷新他們的認知。

97.5分、97分、98分、97.3分、97.2分……兩個記分員，使勁的瞪大眼睛，

豎起耳朵，生怕是自己看錯了，聽錯了，這開什么玩笑呢，第一個95.5分，

他們都覺得這分數(shù)很高了。結(jié)果這一群考官打完分以后，這個95.5分竟然是最保守的，

成最低分了？主考官更是給打出了98的高分。兩個記分員算了一遍，

看著眼前得出的35號考生的分數(shù)，

很快得出了平均分97分；再次、三次反復的計算……其實這個計算很簡單的，七個考官，

去掉一個最高分98分，去掉一個最低分95.5分，剩下的五個數(shù)平均一下就可以的。

簡簡單單的數(shù)學題，找...