龍騰系統(tǒng)的核心模塊遇到了一些問題，你能不能幫忙解答一下？

"王浩明盡量讓語氣聽起來輕松一些。電話那頭沉默了很久。"王哥，說實話，

我現在心情很復雜。"小張最終開口說道，"我為公司付出了這么多，最后卻被無情地拋棄。

現在你們遇到問題了，又想起我來了。""我知道你心里不好受，但項目還是要繼續(xù)下去的。

而且老劉他們現在壓力很大……""我理解他們的壓力，但這不是我造成的。

"小張打斷了王浩明的話，"公司做決定的時候有考慮過項目的連續(xù)性嗎？

有考慮過我們這些被裁員工的感受嗎？"王浩明不知道該怎么回答。小張說得都對，

但他現在面臨的是現實問題。"這樣吧。"小張最后說道，"看在王哥你的面子上，

我可以提供一些技術支持，但我要收咨詢費。一小時三百塊，而且只在周末提供服務。

"雖然條件有些苛刻，但王浩明還是同意了。他理解小張的想法，

畢竟人家現在也需要養(yǎng)活自己。下午的時候，王浩明被通知去參加一個項目評審會。

會議室里坐著幾個高層領導，包括CEO、CTO和幾個部門總監(jiān)。"王主管，

龍騰系統(tǒng)的開發(fā)進度怎么樣？"CEO江永勝開門見山地問道。"進度有些延后。

"王浩明如實匯報，"主要是因為人員調整的影響，一些關鍵崗位的空缺導致開發(fā)效率下降。

""延后多長時間？"CTO林海追問。"預計需要延后一個月。

"會議室里的氣氛立刻變得緊張起來。"一個月？"江永勝皺起了眉頭，

"這個項目是我們今年的重點項目，客戶那邊已經催了好幾次了。""我理解項目的重要性，

但現實情況就是這樣。"王浩明硬著頭皮說道，"如果要保證進度，我建議增加人手。

""增加人手？"林海冷笑一聲，"公司剛剛進行了成本控制，你現在跟我說要增加人手？

""那您覺得應該怎么辦？"王浩明反問道。"想辦法解決。"江永勝的語氣很不耐煩，

"這就是你作為部門主管應該做的事情。""如果實在解決不了呢？